廉网

当前位置:首页 > 廉洁文化 > 廉洁文化示范点展示 > 区级 > 第四批

苏州工业园区人力资源开发有限公司

【信息时间:2013-05-14】

园区人力资源公司创建廉洁文化示范点

苏州工业园区人力资源开发有限公司创立于1995年5月,是经园区管委会政府授权创办进行人力资源咨询、管理、服务的专业机构,为企业和个人提供全方位、多层次的人力资源服务。
    为继承和发扬中华民族的廉洁文化,培育和弘扬廉洁价值理念,营造崇尚廉洁的职业风尚,人力资源公司一直狠抓廉洁文化建设,打造了一支廉洁奉公的干部队伍,呈现了一派弘廉养廉立廉的企业文化氛围。
    一、树立亲商诚信、清正廉洁的价值观
    文化管理是企业管理的最高境界,企业文化是企业持续健康发展的动力源泉。人力资源公司以“亲商诚信”作为立企之基。公司自成立以来,一直借鉴新加坡以人为本、亲商服务的理念,以主动、热情、周到、细致的工作作风,不断创新工作,为客户提供优质高效便捷的服务,始终确保客户利益最大化。
同时,人力资源公司具有国资背景,诚信经营是公司区别于竞争对手的最大特质,是公司文化的核心元素和首推的品牌定义。公司在经营过程中始终保持诚实、守信、不隐瞒欺诈、不假冒伪劣、不弄虚作假,深得用人单位和劳动者信任。作为国有企业,公司更加深化了企业文化中的廉洁内涵,发扬艰苦奋斗精神,严禁铺张浪费、奢侈挥霍等不良风气,注重节能降耗,努力推进节约型企业的建设。


    二、狠抓干部素质教育、加强作风效能建设
    公司多次组织中层以上干部参加理论培训,重点学习了中央纪委《关于开展<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>贯彻执行情况专项检查工作的通知》、省委《关于贯彻落实<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>的实施意见》、省纪委《关于在全省开展<廉政准则>贯彻执行情况专项检查工作的通知》和市纪委《关于开展“学习<廉政准则>争做勤廉表率”主题教育活动的实施意见》等文件。
公司的干部素质教育贯穿全年,由总经理亲自组织教材、亲自走上讲台,为部门副职以上30多名干部上培训课,强调干部是一份责任、一个榜样、一面旗帜,号召干部以身作则,克己奉公,落实作风效能建设工作,教育和指导全体员工提高服务质量和水平,争先创优,与时俱进。
    三、以廉洁文化建设为抓手,开展廉洁文化系列活动
    公司组织领导班子和全体党员干部学习廉政文章、古典故事、警示案例等,总结和交流学习心得,还组织党员干部观看《忠诚与背叛》、《大法官》、《警钟长鸣》等廉政教育片,使干部从模范事迹中得到教育,从反面典型中受到警示。公司党委组织全体党员赴茅山新四军纪念馆缅怀革命先烈,学习革命精神。
    公司通过宣传栏、内刊《圆才》、网站“廉政之窗”等渠道宣传党风廉政建设知识、廉政格言和党规条纪,开展风筝义卖助学、摄影、廉政书法竞赛等活动,营造积极向上、廉明清正的氛围。员工受到启发,自发开展公益活动,创建了三大基层党建品牌——“党员服务组”、“圆才公益”、“流动党员就业服务站”,共组织和参加了20多次帮困助残促就业活动,免费帮助园区13名残障、就困人员联系就业,为社区空巢老人上门服务送温暖,向残疾人士和博爱学校捐赠医疗器材等,取得良好的社会反响,用实际行动展现爱国爱党廉洁奉公的精神。


    公司还首创了在人力资源市场内设立流动党员服务站,邀请外地来苏求职的流动党员登记并参加组织活动,让游离于组织外的党员重新找到归属感,同时帮助他们快速就业,投入到园区的建设之中。服务站还开辟了党建宣传阵地,以市场大厅内八台液晶电视机和八个大型展板为“窗口”,结合图文和视频,回顾中国共产党建党以来所走过的风雨历程,让流动党员适时了解党的最新决策决议和党内各类先进个人事迹。
    四、积极推进制度建设和创新,从机制上预防和治理腐败
    公司梳理整合了各项规章制度并予以改进完善,以适应新形势的要求,重点在党员民主生活会、党务政务公开、干部选拔任用、厉行节约、公车配备使用、公款出境、工作日午间饮酒、收受礼金礼券等方面制定了明确的规定,通过公司内审内控和纪检人员,以及广大群众进行监督检查,切实落实上级文件的要求。
    公司还将各项行政职能、办事流程、对外窗口、投诉电话、举报信箱、官方微博等向社会群众公开,接受客户和社会各界的监督和建议,用实际行动来维护和加强公司廉洁、公正、高效的企业文化和对外形象。公司连续三年信访举报受理为零,整体服务质量和行政效能在社会的监督下取得显著的成绩。

链接:http://www.siphrd.com/sipweb/index.php